Gute Führungskräfte sind für den Unternehmenserfolg entscheidend. Doch nicht jedermann ist eine geborene Führungspersönlichkeit. Nicht selten sind Führungskräfte über viele Jahre in ihre Rolle hineingewachsen. Sie haben sich ihre persönlichen Führungskompetenzen mühevoll im Alltag antrainiert, quasi als Summe der Erfahrung aus vielen alltäglichen Führungssituationen. Wenn es gelingt, diese Schlüsselpersonen für ihre Führungsaufgaben (noch besser) zu befähigen und zu begeistern, profitieren alle davon: Mehr Führungswirkung, mehr Führungszufriedenheit und mehr Strategieumsetzung. Wir unterstützen Sie mit unserer langjährigen Erfahrung bei dieser Führungsentwicklung. Neben dem Aufbau der Führungskompetenzen schaffen wir zudem ein gemeinsames Führungsverständnis, fördern den Spirit und entwickeln ganz nebenbei eine gute Basis für die Nachfolge aus den eigenen Reihen.

Zweck	Entwicklung der Führungskompetenzen für neue und jüngere Führungskräfte
Methoden	Leadership Trainings und Gym's (Anwendung in Kleingruppen) mit hoher Handlungsorientierung STEP-Coaching zur Förderung der Eigenverantwortung
Themen	Führungsrolle und -stil Führungskommunikation und -psychologie Unternehmerisch Führen High Performance Leadership Transformational Führen Lead Agile  bzw. Kollegial Führen Mitarbeiterförderung und -coaching Personalarbeit für Führungskräfte (Rekrutierung bis Fair Exit) High Performance Team Umgang mit schwierigen Führungssituationen
Optionen	360°-Messkonzept «Leadership Score Einsatz von Blended Learning Tools
Ergebnis	Firmenspezifisches Leadership Essentials Programm Führungswirkung
Mehrwert	Massgeschneidertes Führungsentwicklungsprogramm, das auf die unternehmerischen Ziele und Werte des Unternehmens ausgerichtet ist