Die Arbeitswelt hat sich verändert. Die früheren Generationen konnten davon ausgehen, dass sie nach ihrer Ausbildung ein Leben lang in ihrem gelernten Bereich arbeiten würden. Die neuen Generationen wissen, dass sie während ihres Arbeitslebens mehrere Karrieren haben werden und sie diese, wie Unternehmer, planen müssen. Unternehmen werden zunehmend gefordert, innovative Entwicklungs-konzepte anzubieten, um einerseits für jüngere Generationen attraktiv zu sein, und andererseits ältere Generationen dahingehend zu unterstützen, weiterhin «jobfit » zu bleiben.

Zweck	Mit modernen Lern- und Entwicklungskonzepten alle Mitarbeitende für die aktuellen und künftigen Anforderungen qualifizieren
Methoden	GAP-Analyse Transformational HRM-Workshops GPD©-Begleitung bei der Umsetzung
Aufwand	3-6 Tage innert 3 Monaten für die Analyse und das Konzeptdesign, anschliessend Change Coaching während 1-2 Jahren
Optionen	Projektmanagement für die Umsetzung Ad interim Management
Ergebnis	Innovative Weiterentwicklungskonzepte und Arbeitsangebote
Mehrwert	Klare HRM-Beiträge zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit