Seit Jahrzehnten galt, die Arbeit am Arbeitsort zu klar definierten Arbeitszeiten auszuführen. Die neuen Generationen wollen aber mehr Freiheit und Mitbestimmung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit, um ihre «Work-Life-Flexibility» bedürfnissgerecht gestalten zu können. Die heutigen Kommunikations- und Arbeitsmittel schaffen dafür die notwendigen Voraussetzungen. Die Herausforderung besteht darin, vertrauensvoll flexible Arbeitsmodelle («FlexWork») zuzulassen und diese Schritt-für-Schritt einzuführen.
| - Integration der Arbeitsgestaltung in die neuen Work-Life-Flexibility-Bedürfnisse der neuen Generationen
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| - Interviews, Benchmarking, Best Practice
- Transformational HRM-Workshops mit Lean-Start-Up Ansatz
- GPD©-Begleitung bei der Umsetzung
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| - 3-6 Tage innert 3 Monaten für die Analyse und das Konzeptdesign, anschliessend Change Coaching während 1-2 Jahren
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| - Projektmanagement für die Umsetzung
- Unterstützung bei der IT- / Produktselektion
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| - Neues Arbeitszeitmodell
- Angepasstes Personalreglement und -Prozesse
- Informations- und Trainingskonzept
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| - Attraktive Arbeitsmodelle zur Gewinnung der richtigen Mitarbeitenden
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