Führungskompetenzen von gestern reichen heute nicht mehr aus, um den Transformationserfolg von morgen abzusichern. Digitale Kompetenzen müssen vermehrt berücksichtigt werden. Die Führungsentwicklung wird zwar nicht auf den Kopf gestellt, aber Lernen läuft heute anders ab, als noch vor einigen Jahren. Leadership Development muss sich eng an Business Strategien, konkreten Projekten und neuen Kundenanforderungen orientieren.

Zweck	Entwicklung einheitlicher Führungsgrundsätze und -prinzipien
Methoden	Workshops (Micro-) Trainings Leadership-Gym's
Aufwand	Führungstrainings ab ½ Tag bis umfassende, mehrjährige Programme
Optionen	360°-Messkonzept «Leadership Score» , Einsatz von Blended Learning Tools
Ergebnis	Firmenspezifisches Leadership Development Programm
Mehrwert	Massgeschneidertes Führungsentwicklungsprogramm, das auf die unternehmerischen Ziele und Werte des Unternehmens ausgerichtet ist Ausrichtung der Führungskräfte auf die erfolgreiche Verfolgung der Unternehmensziele Unterstützung zur Entwicklung von Teams und Mitarbeitenden zur Bestleistung Zweck